Modalités du coaching

UNE STRUCTURE CLAIRE

  • 1 entretien préalable avec le DRH et/ou le N+1,
  • 1 entretien préalable avec la personne coachée,
  • 1 entretien tri ou quadripartite DRH, N+1 et Coaché et Coach,
  • 1 entretien intermédiaire,
  • 1 bilan de fin de coaching tri ou quadripartite.

Ces différentes étapes sont essentielles pour :

  • S’accorder sur le souhait ou non de travailler ensemble,
  • S’assurer que l’enjeu relève bien du Coaching,
  • Déterminer ensemble le(s) objectif(s) du Coaching,
  • S’assurer que la demande permet de respecter les standards de déontologie,
  • Valider ensemble le déroulement du Coaching,
  • Fixer les honoraires,
  • Vérifier le caractère volontaire de la démarche chez le Coaché,
  • Vérifier à la fin du processus l’atteinte de(s) objectif(s) défini(s) dans le cadre du Coaching.
Dans certains coaching, certains outils, tels qu’un test de personnalité (DISC, Inventaire des Forces de Caractère…) ou un « 360 degrés » par exemple, peuvent être proposés. Leur utilisation doit être préalablement validée.

DES SÉANCES ADAPTÉES À L'INDIVIDU ET AU CONTEXTE

  • Les séances peuvent se dérouler à distance :
    Par téléphone ou par visio. En France ou de l’étranger, le coaching à distance permet plus de flexibilité et un gain de temps avec néanmoins une grande qualité d’interaction. C’est aujourd’hui le moyen privilégié par la plupart des clients.
  • Les séances peuvent se dérouler en face-à-face.
    Au sein de l’entreprise ou ailleurs en fonction de vos besoins : en France ou à l’étranger.
  • Les séances peuvent se dérouler en Français ou en Anglais.

UN DURÉE ADAPTÉE AU TYPE DE COACHING ET AUX ENJEUX

Le nombre de séances est très variable, en fonction de la demande formulée par l’entreprise ou le client et donc, du type de Coaching retenu. La durée du Coaching doit être validée durant les entretiens préalables au Coaching. La plupart du temps l’atteinte des objectifs nécessite entre 4 et 10 séances de 1 heure et demie environ sur une période de 6 mois. Ceci n’étant qu’une moyenne.