« Être épanoui professionnellement, c’est se situer au croisement des cercles du plaisir, des compétences et des résultats attendus »

symbolise l’Intelligence de la Relation entre deux personnes.
Cette relation est basée sur la confiance, l’écoute, le respect, l’authenticité, la bienveillance, la confidentialité, l’empathie, mais aussi l’énergie positive.
Créer, installer et maintenir cette relation avec mes clients sont la clé de la réussite de mon travail d’accompagnement en tant que Coach et Consultante.
L’intelligence de la Relation a également toute sa place en entreprise.
Convaincue que la meilleure façon de développer les entreprises, c‘est de faire grandir les Femmes et les Hommes qui les composent, mon ambition est de contribuer à construire de nouveaux liens entre les Dirigeants et les Collaborateurs : par mes actions de Coaching et de Conseil, transformer le leadership et les interactions avec et au sein d’une équipe, établir un nouveau pont reliant épanouissement de chacun et performance de l’entreprise.
symbolise ces nouveaux liens, ce nouveau pont.
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Coaching Professionnel

Le Coaching Professionnel est un coaching orienté résultats, destiné au monde de l’entreprise. Il peut être centré sur la personne, sur la relation, sur le management, sur les équipes ou sur les dirigeants. C’est un outil pratique d’optimisation des compétences et des postures, un accompagnement ciblé et adapté à chacun et conçu pour s’intégrer dans le cadre de travail.

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Conseil en Développement RH

Le Conseil ou Consulting en Développement RH consiste pour une entreprise à solliciter l’expertise d’un conseiller externe, professionnel expérimenté dans le domaine du développement des RH, pour améliorer la performance de son entreprise ou pour mettre en place une mission spécifique RH.

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La « Démarche Appréciative »

La Démarche Appréciative ou « Appreciative Inquiry » (AI) est une méthode de conduite du changement positive. En faisant appel à l’intelligence et à la créativité collectives, l’AI permet d’accroître la capacité d’une organisation ou d’une équipe à changer, à instaurer un esprit de collaboration et à innover. La Démarche Appréciative, c’est aussi et avant tout une posture bienveillante et positive, orientée sur les forces, les solutions et les réussites de son équipe ou de son entreprise.