Qui suis-je ?
Forte de 23 années d’expérience dans un grand Groupe Français dont 18 ans en Chine, je décide en 2019 de donner une nouvelle dimension à ma carrière après 12 années en tant que Dirigeante dans les Ressources Humaines.
Convaincue qu’aujourd’hui les Organisations qui gagnent et perdurent dans un monde en perpétuel mouvement et de plus en plus concurrentiel, sont celles qui répondent aux trois défis majeurs et indissociables que sont :
- La nécessité d’adaptabilité et d’évolution en fonction du contexte,
- La recherche de la performance,
- L’engagement des Collaborateurs.
J’accompagne des Dirigeants, des Managers et des Équipes dans la réussite de leurs projets de transformations individuels et collectifs avec trois convictions fortes :
- Tout projet de transformation doit être porteur de sens,
- Le secret du changement positif est de donner aux autres le pouvoir de générer ce changement (« empowerment »),
- Le bien-être au travail est un catalyseur qui permet de concilier la performance économique et sociale de l’entreprise et d’engager les Femmes et les Hommes qui la composent.
Pour relever ce challenge et compléter mon expérience de Dirigeante, je me forme pendant 18 mois aux grands courants de la psychologie humaine et à l’accompagnement des systèmes humains et des transformations organisationnelles, en ne privilégiant que des parcours diplômants et certifiants d’excellence :
- INSEAD Business School, « Executive Master in Coaching & Consulting for Change » : 1 programme de 2 ans, en langue anglaise, portant sur la psychodynamique du « leadership » et des organisations. Rédaction d’une thèse sur « Les origines et le coût du concept de l’Optimisme chez les entrepreneurs et les « leaders » qui gagnent ».
- LINKUP COACHING, Centre Européen de Formation au Coaching Professionnel : Certification en Coaching Individuel, de Dirigeant, d’Équipes et d’Organisation ; RNCP niveau 1, équivalence Master 2, accréditation EMCC (« European Mentoring & Coaching Council »); 8 mois de formation, de pratique et de supervision.
- IFAI, Institut Français d’ « Appreciative Inquiry » : Certification de Praticienne en « Appreciative Inquiry » ; la « Démarche Appréciative » est une approche puissante d’accompagnement du changement collectif, structurée et hautement participative, basée sur la psychologie positive.
- Centre Pierre Janet, Université de Lorraine, Diplôme Universitaire en Psychologie Positive : 1 an d’enseignement sur l’optimisation, via les méthodes de la psychologie positive, des ressources des individus et de ce fait, leurs performances afin de développer une stratégie d’accompagnement efficace ciblant épanouissement personnel, coopération dans les relations et performance.
- Psynapse, Ecole de Psychothérapie : Certification de Praticienne en Hypnose Ericksonienne et en « Mindfulness » (Méditation de Pleine Conscience).
Pluridisciplinaire, dans ma posture de Coach, je propose aujourd’hui à mes clients un accompagnement de qualité, au cas par cas, visant l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre du coaching mais aussi l’épanouissement professionnel qu’il soit individuel ou collectif.
Dans ma posture de Consultante en Développement RH, je m’appuie sur un passé en entreprise, solide et riche, en France mais surtout à l’international, dans les Opérations et en Services d’Appuis, en tant que Leader et en tant que Dirigeante, dans des contextes multiculturels et complexes, à forts enjeux humains et économiques.
Favoriser l’épanouissement professionnel que je situe au croisement des cercles du plaisir, des compétences et des résultats attendus, est l’objectif ultime de tous mes accompagnements.
Mon style d’accompagnement et ma vision de la Vie sont guidés par des valeurs qui me sont chères : Ouverture, Énergie & Enthousiasme, Curiosité, Agilité & Audace, Altruisme, Bienveillance & Empathie, Authenticité, Intégrité et Confidentialité.