Dans un monde en perpétuel mouvement et de plus en plus concurrentiel, les Dirigeants se trouvent confrontés à de grandes transformations économiques, humaines et sociétales.
La recherche de la performance nécessite alors un changement des modèles d’organisation et de management que les Dirigeants doivent à la fois accompagner et incarner.
Dans ce contexte, le Coaching va permettre au Dirigeant selon sa situation de :
- Réussir et s’affirmer dans sa fonction de Dirigeant : « leadership », vision, management, impulsion des transformations, communication, prises de décisions, gestion du stress…
- Prendre du recul : sortir de l’urgence du quotidien pour prendre le temps d’aborder les questions de long terme,
- Sécuriser une étape importante : changement organisationnel, mise en place d’une gouvernance, cession-acquisition, fusion…
- Apprendre à mieux se connaître : identifier et développer ses ressources, repérer et dépasser ses freins,
- Se challenger sur ses croyances, ses options, ses décisions afin d’en éprouver leur robustesse et envisager d’autres voies,
- Mieux gérer la pression : retrouver de l’énergie et du bien-être en se faisant épauler,
- Résoudre des difficultés : désamorçage de conflits interpersonnels ou systémiques, développement de la cohésion et de la performance des équipes, déblocage de freins organisationnels…
- Développer son efficacité personnelle : gestion du temps, des priorités, organisation personnelle…
- Développer son leadership : intelligence relationnelle, intelligence émotionnelle, confiance en soi, délégation…